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Publié le 27 Février 2017 à 17h15 - 2346 visiteurs

Comment faire passer un entretien d'embauche ?

Très souvent dans votre entreprise vous êtes amenés à faire passer des entretiens d’embauches pour trouver du nouveau personnel… On peut croire que c’est plus difficile de passer un entretien que de faire passer cet entretien, mais faut savoir que c’est difficile pour les deux parties…

Faire passer un entretien, ça ne s’improvise pas !

Et oui… le fait de faire passer un entretien ça ne s’improvise pas ! Un entretien d’embauche ça se prépare à l’avance, car il faut déjà étudier les différents CV que vous avez en main ainsi que les lettres de motivations, qui sont elles aussi très importante. Grâce à ces deux documents vous pouvez déjà trouver des qualités qui peuvent vous intéresser et vous donner envie de voir la personne pour voir jusqu’où elle pourra vous plaire. Et vous pourrez aussi trouver des points négatifsqui feront que vous allez exclure directement la personne et ne pas la faire venir passer un entretien. Et tout le monde ne peut se revendiquer comme recruteur professionnel, mais voici quelques conseils pour vous aider à recruter de nouveaux employés.

Les conseils pour faire passer un entretien d’embauche

Pour commencer, il faut éviter de trop parler, car sinon vous n’aurez pas l’occasion d’entendre la personne en face de vous et vous ne pourrez pas analyser ces capacités. Il faut également vérifier que les donner sur le CV et la lettre de motivation sont exactes, c’est un bon moyen de tester la fiabilité de la personne. Vous n’êtes pas là pour animer l’entretien mais pour guider le candidat. Pour que l’entretien se déroule au mieux, vous pouvez sans hésitation griffonnersur du papier, cela peut mettre mal à l’aise le candidat mais aussi le faciliter dans ses paroles car il ne se sentira pas scruter par votre regard continuellement. Dans tous les cas c’est un bon test pour la personne en face de vous.

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