création entreprise
Publié le 2 Mars 2017 à 08h03 - 2137 visiteurs

Prendre un stagiaire en entreprise

Pendre un stagiaire dans son entreprise, c'est souvent une bonne solution pour tester un collaborateur, le former et lui permettre de faire des travaux que vous n'avez pas toujours le temps de faire. Mais comment faire concrètement ?

Le stagiaire, doit être un étudiant

Depuis le 1er septembre 2010, les stages étudiants en entreprises doivent obligatoirement être intégrés dans un cursus pédagogique. Le stagiaire doit donc obligatoirement être étudiant. Ce qui prend donc en compte le collégien, le lycéen ou l’inscrit dans un cursus universitaire. Les entreprises ne peuvent donc plus accueillir des étudiants dans le cadre de stages d’entreprise conclus, notamment, à l’issue de la formation et donc après que le jeune ait achevé son cursus.

Embaucher un stagiaire

Toutes les entreprises peuvent embaucher des stagiairessauf dans les cas suivants… C’est-à-dire remplacer un salarié licencié ou simplement absent, Occuper un emploi permanent, Faire face à un accroissement temporaire d'activité, Occuper un emploi saisonnier.

Rémunérer un stagiaire

Un stagiaire ne coûte pas cher, puisque lorsque l’indemnité de stage ne dépasse pas le montant minimal (436,05 €/mois à temps complet et à 35H en 2013), vous êtes exonéré de cotisations sociales. Si l’indemnité de stage dépasse le montant minimal, vous devez payer des cotisations sociales sur la fraction de l’indemnité de stage excédentaire. Exemple, si vous versez une gratification de stage de 550 €/mois. Les 113,95 € excédentaires (550 - 436,05) seront soumis à cotisations sociales. Comptez 40 % de charges sociales, soit 45 € en plus. En plus du coût financier direct du stagiaire, vous devez également tenir compte du temps et des coûts indirects nécessaires à l’encadrement et la formation du stagiaire. Ces coûtscachés sont souvent plus importants que les coûts directs. Si vous avez besoin d’informations concernant le CDD ou le CDI c’est ici !

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